领导在处罚违反者之前，先要弄清情况，掌握事实，具体分析，慎重处理。一个轻率而仓促的训斥和惩罚不仅不能有效地制止违反行为，而且还会破坏与下属的关系，减少个人权力。即使下属的违反行为很明显，也应分析其原因...