第一节　文献综述

一、大学生就业预期的相关研究

关于大学生的职业期望，国外学者已经有了较为丰富的研究。早在1908年，弗兰克·帕森斯首次提出了“职业指导”这一概念，发展了关于“人职匹配”的特质因素理论。后来萨帕、金兹伯格等学者提出了职业成熟度论、职业生涯阶段论等不同类型的职业发展理论（姚裕群，2000）。国内学者给出的关于就业预期的操作性定义包括：曾向昌（2007）指出就业预期也称就业期望，是个人对就业的态度倾向，包括个人对能否就业、就业的职业类型以及工作发展成就的自我希望与期待；高飞（2012）认为就业预期是大学生主观就业心理的一种客观反映，反映了学生对自身及家庭、就业市场、人力资本投资以及教育回报的一种认知。这里认为，就业预期是个人对就业的态度倾向，包括个人对于是否就业、就业的单位、行业类型和地域的设想，是个人对自己职业生涯规划的重要部分，这种设想与现实的匹配程度反映了其能否实现就业愿望以及就业质量。

目前学者们对高校毕业生就业预期问题的研究主要集中在两个方面。第一，通过从就业单位预期、就业行业预期、就业地点预期和薪酬水平预期等几个方面来分析大学生就业预期的现实表现，以及分析面对现实经济环境变化的冲击时，这几个方面将发生怎样的变化。另一个维度则是从性别、个人和家庭等各个方面分析影响大学生就业预期的各种因素。比如杜屏（2005）发现，大学生对国有部门的职业期望比例远高于非国有部门，并呈现多元化情形；并且大学生的预期经济收益、个人现代性和家庭城乡来源背景均对其职业期望产生影响。古媛媛（2010）则针对西部地区大学生就业问题进行了实证研究，发现西部地区大学生同样倾向于在国有部门和外资企业就业，92.1%的大学生选择在城市就业。面对现实经济环境变化的冲击时大学生就业预期会发生怎样的变化？陆义敏（2009）在比较2008届和2009届大学毕业生就业数据中发现，金融危机冲击下我国大学生预期工资、预期就业地区、预期就业单位和就业前景评价等就业预期发生了变化，并且他发现女大学生预期就业地区、预期就业单位并没有出现变化，但是其预期工资和就业前景评价相比于男大学生有更大幅度下调。

在就业期望影响因素的研究中，朱生玉和周晓蕾（2010）基于我国中西部地区10个省份的数据指出：大学生的收入预期已经比较理性；国有部门仍然是大学生就业的首选；大学生已经开始更多考虑到中小城市就业；性别、家庭经济背景、学科背景会对大学生的预期收入带来重要影响；收入预期会对大学生就业部门的选择带来重要影响，收入预期越高则越倾向于选择国有部门；家庭城乡背景会对大学生就业区域的选择带来重要影响，城市学生更倾向于选择到大城市工作。雷湘竹和彭欣欣（2009）则侧重于对女性学生的就业预期进行分析。她们对广西849名大学生（其中女大学生584人）的问卷测验发现：女大学生的就业预期比男大学生低，但低年级的女大学生比高年级的女大学生更倾向于就业内部归因，同时就业预期也要高。就业归因越倾向于内部归因，人际能力越高，性别态度越倾向于中性化，这样的女大学生的就业预期越高。

二、就业预期匹配程度的相关研究

本研究的着眼点在于对大学生就业预期的匹配程度进行研究。这里我们将大学生的实际就业情况与其就业预期是否一致定义为就业预期的匹配度，即大学生的就业情况是否与其期望相吻合。文献检索发现，目前关于实际就业和就业预期匹配情况的研究还不多，且主要集中在收入方面。冯小玲（2007）以厦门大学2006届本科毕业生为研究对象，发现厦门大学本科毕业生在就业的行业期望与区域期望上，与就业现实的差距较小，但仍存在期望值偏高的现象；在就业的工资期望上，与现实存在较大落差，相当一部分毕业生无法实现自己的愿望。邓光平（2010）认为薪酬预期偏高是影响大学毕业生成功就业的主要因素之一。他通过调研发现，无论是在整体薪酬，还是在行业薪酬、岗位薪酬、单位薪酬与区域薪酬上都存在大学毕业生就业预期普遍高于实际支付的状况。高飞（2012）则以天津市高校毕业生为研究样本，通过对大学生预期与实际收入的差异的分析来研究影响高校毕业生职业生涯初期就业不稳定性的核心因素。他发现，现阶段高校毕业生的预期收入普遍偏高，尤其是部属“985”高校的学生就业预期收入超出普通高校的学生预期收入过多，学校等级和学位等级两个因素的最大影响程度都很高，个人就业观念是对就业预期收入影响最大的因素。

综上所述，当代大学生在就业期望上具有以下特点：大学生个人资本与社会资本对选择职业有着重要的影响；在就业预期上存在较为明显的性别差异；大学毕业生就业预期偏高，期望就业地区和行业的选择高度集中，起始薪金期望值较高，这在很大程度上导致大学毕业生不能顺利就业。但是，现在对实际就业和就业预期匹配情况的问题关注还不多，尤其是缺乏关于就业单位、行业与区域等多方面就业期望匹配度及其影响因素的定量探究。