02 招聘制度颁布

1.制度制定意见征询

招聘制度意见征询既是收集意见和修改完善制度的需要，也是民主公示的需要，为后续制度宣导执行过程中的共同遵守奠定基础，其步骤如下：

（1）制度初稿草拟后，先在人力资源部内部展开讨论，关注要点为能否与公司其他制度衔接良好、符合企业文化要求及劳动法相关规定。

（2）制度制定的过程一定是一个反复讨论与推敲的过程，当行文涉及相关部门流程时，更应多请教业务部门，制度文稿整体校对后，应提交各部门进行意见征询，意见征询模板如下：

表3-1 ×××制度（讨论稿）意见征询表

（3）由人力资源部主导，在各相关部门范围内传阅，征求反馈意见并进行汇总，将同类问题进行归集，意见分歧较大的以召开会议讨论方式定夺，或者提报上级主管裁定。

（4）制度经过若干次整理修订后，由人力资源部总经理签署，并报送总裁审批。

2.制度颁布载体与通知形式

（1）制度审批通过后，由人力资源部存档并发送至各个部门及分支机构（公司），进行贯彻实施。

（2）由于招聘制度所有解释权归总部人力资源部所有，相关的修订亦由人力资源部负责。应提前做好解释与宣导准备。

（3）选择公司内网公告、张贴等形式发布制度公告。制度颁布通知范例如下：

关于颁布实施《人才招聘与选拔管理制度》的通知

各部门：

为规范公司各层级单位的人才招聘与选拔工作，进一步推进××××工作效能，××××用人机制等，使招聘职责流程有章可循，现正式颁布实施《人才招聘与选拔管理制度》，请各部门组织宣贯，并严格遵照执行。

注：各分部如有与本制度大原则冲突之处，请于一个月内提交整改方案报批或参照本制度执行。

附件1：《人才招聘与选拔管理制度》

××公司人力资源部

×年×月×日

小贴士

制度意见征询期间，为尽可能多方听取意见，人力资源部门作为制度起草的一方，在意见征询通知下发后，应在第一时间主动与制度相关方展开沟通，邀请他们尽快回复意见。