联手网络平台，提供更优服务

现在是网络时代，几乎所有的行业都开始在网上开展工作，招聘工作也不例外。

以前刚开始做招聘工作时，人们常常使用发传单和贴广告的方式。这样虽然可以给企业招到员工，但是这种原始的招聘形式效率很低，也很辛苦。在互联网时代，这样的招聘方式已经不能满足现代企业的要求了。

早期招聘者寻找求职者的方式非常简单，在人流量密集的火车站、客运站、地铁站等候，观察到务工者带着大包小包的东西，判定其为外出务工的求职者就上前询问。为了赢得他们的信任，有时候还要说很多话，说到口干舌燥。获得沟通交流的机会后，马上介绍自己能联系到的厂区，并通过请他们简单吃一顿饭的方式，提升务工者的好感度。

在某个时间段，这样招聘的效果非常不错。口碑和人缘积累出来之后，招聘者每天从开始的找不到人，到每天都有几位，再到每天十几位，后来每天几十位。

这种招聘方式确实能产生部分利益，但是这种方式局限性较大，对沟通人员要求较多，并且利益冲突较大，很有可能因为误入其他人力资源公司的业务范围而产生麻烦。并且面对越来越多的求职者，越来越复杂的厂区要求，越来越苛责的利益纠纷，招聘行业的问题也越来越明显，不少招聘者开始思考：为什么不能有一种更高效、更科学、更安全的获客平台呢？

如果一直用这种原始的方式招聘，很难让公司发展壮大。假如能够借助网络的力量，联手网络平台，就会使招聘工作变得相对简单起来。

互联网的发展让招聘工作不再艰难。有一段时间，招聘网站的广告信息随处可见。一位招聘者觉得这是一种巨大的商机，于是马上投入运作，迅速开立账户，他和他的伙伴们开始进行第一步转型，每天在各类基层蓝领招工平台上面大量发布他们的招募信息。

上天会眷顾每一个努力的人。很快，通过互联网，这位招聘者取得了过去两倍甚至4倍、5倍的业绩，招募的求职者每天都能有十几位甚至几十位。得益于平台的免费，他们的招聘成本很低，并且招聘的效率也提高了，终于在人力资源行业里取得了入场券。

可互联网招聘的好景不长，随着互联网泡沫的破碎，大量创业型信息公司都风声鹤唳。赶集网、百姓网、百度推广相继以各种原因出局或者遣散了原有的负责蓝领招聘板块的业务，存活下来的58同城也开始进行大量的收费推广，并进行捆绑消费。

互联网的兴起，让不少招聘者淘到了人生的第一桶金，但是互联网的改变之快，也让这些招聘者深刻认识到，无论何时，都应该努力去紧跟趋势和政策。此时，大量的传统人力资源行业开始涌入互联网招聘平台。平台的监管缺失和业务竞争，导致以互联网为战场的人力资源行业迅速变成烧钱大战。烧不起的小公司出局，烧得起的大公司最后也元气大伤，大部分利益都被平台公司获取。此时，不少招聘者开始彻夜难眠，难道想做好一家人力资源企业真的只能任人宰割吗？

不过，现在的网络平台已经今非昔比，智能手机也让更多的应用软件可以成为宣传的平台。微信、快手、抖音等自媒体也让招聘工作得以展开。5G时代马上到来，5G手机也已经开始销售，互联网依旧是招聘工作开展的摇篮。而且，现在求职人员主要是00后，他们在短视频平台上更得心应手。招聘者可以组建一些新媒体事业部，并迅速进行布局，公司全体上下都为新媒体咨询顾问的招募而努力。

自媒体短视频平台是一个全新的风口，如果能够将初期的困难克服掉，那么可能很快就可以将新媒体事业做起来，并且取得不错的成绩。这种裂变式的发展，让人不得不感叹移动互联网的强大。

下一个三年，移动互联网会搭上5G的风口，继续提速，未来的求职邀约会变得更加绿色，更加便捷透明。VR、AR、4K等高新技术的运用，会让更多求职者足不出户，一个面部识别即能完成所有流程。招聘者也应该去运用最新的视频加速技术，进行全方位的面试流程空载，搭建属于招聘公司自己的人力云系统，运用大数据测算留存人员、信息优化、招募标准、求职者最关心的条件等。