第11章 课题组招聘计划
在吴江团队紧张的准备手术的时候，院长办公室之中，秦阙则在盘算下一步计划了。
对于吴江团队的手术，秦阙没有太放在心上，也没有一定要求他手术成功。本来术式的掌握就是一个循序渐进的过程，现在自己通过采购设备又有了一笔资金，足够维持接下来的医院经营。
目前，秦阙最重要的就是找到合理，合适的机会去签新员工，开发新的项目，批复新的课题。
目前最可行的就是吴江团队的招聘事宜。
【叮，检测到宿主在进行课题组的组建，新任务：完成微粒皮移植课题组人员的组建，签订员工合同。任务奖励：1.薪酬返还奖励（1-10倍），随机。2.医学技能、理论或发明专利，随机。3.铁衣医院员工的信息或情报，随机】
人事的张总监在秦阙的催促下，将和吴江主任商定的招聘计划提交给了秦阙审核。
秦阙在翻看的时候，张总监一旁简短的总结汇报：
“秦院长，这一次的招聘，在和吴主任反复确认沟通后，在保证微粒皮移植实验室能够正常运转的情况下，拟定了《微粒皮移植课题组人员分工及招聘方案》。”
“作为一个课题组，核心架构在8-12人，我们尽量控制在8人。”
“其中课题组长，临床技术负责人，由吴江主任兼任。之后，主要负责研究方向的规划，监督实验与临床转化，并设计手术方案。”
“基础研究负责人，主要是动物实验，吴主任准备主攻猪皮肤模型方向，这个岗位需要招聘，要求是副主任医师，5年临床研究经验，要求专业再生医学，或者生物材料。”
“生物工程师一名，主要负责3D打印微粒皮支架开发，为了节省研究经费和人员开支，这个可以选择外包给合作的医药公司。”
“数据统计岗位，主要负责临床试验设计，机器学习模型构建，要求是医学硕士，生物统计学专业。”
“接下来就是普通的实验室技术员，主要负责组织切片，免疫组化，流式细胞术等基础操作。这两位技术员，可以由原科室的两位住院医师兼任。可以省下一笔费用。”
“另外，还需要一位临床协调员，负责患者的随访，数据录入，和伦理委员会沟通。要求是本科以上，护理或者临床医学专业。这个协调员，也可以由我们烧伤科本身的护士兼任，也可以节省一部分开支。”
“最后，就是科研助理的岗位，主要负责文献检索，图标制作，试剂采购，设备维护等基本工作。要求本科学历，生物或者医学相关专业就行。这个岗位要求低，招聘一位实习生就行。”
张总监显然已经和吴江主任进行了仔细的核算，将课题组的运行成本降到了最低。
“秦院长，经过我们的努力，综合人员薪资，动物实验，生物材料，设备维护，以及论文发表，基本上一年280万就可以维持实验室的正常运行。”
张总监抬头，骄傲的看着秦院长，自己可是省钱小能手！
秦阙听了之后，脸色有些不好看。这都让你省完了，自己还怎么赚取返现？
只是怎么才能够更加合理的去增加预算和实验室运营成本呢？
想了想，秦阙有了主意，那就是提高人员的学历，工作经验要求！ “张芳，你们的招聘方案我看了，整体的课题组人员架构还是可以的。不过，在人员的要求是，我觉得有些问题。”
“这一次，我们既然已经投入了这么多资金在微粒皮移植的课题上，那么就要更快，更好的拿出研究成果。”
“为了能够让课题组更好的获得研究成果，我认为对于招聘人员的素质和能力，还是要有一个高要求。”
“这样子，基础研究负责人，学历要求提升到博士，同时需要3篇以上sci一区论文。生物工程师，我们不要外包，自己招聘，要求硕士以上，熟悉SolidWorks/COMSOL。”
秦阙拿着张总监提交的方案，在上面标标写写起来：
“这个数据统计专家，同样要求博士学位，精通R/Python...”
“实验技术员原则上自己招聘，要是原烧伤科住院医师兼任，那么入选的你给他们重新拟定一份薪资附加协议，给他们年薪增加20%！”
“至于，临床协调员就单独招聘一人，本科以上，要拥有GCP证书。以后其余的课题组也可以用。”
“科研助理的，不仅仅是配合这个课题组，我希望是可以长远培养的。成为我们科室之后的中流砥柱。所以，这两位实习生要求也要高一点。也要医学硕士及以上。要求第一学历211及以上。”
听着秦阙的要求，张总监有些犯难了。
“秦院长，你说的都对，能够招聘这般的精英人才，肯定能够加快我们的课题组的研究进程，只是，这样的条件，这样的人才，是很难愿意来我们这种二级乙等的私立医院的。”
“除非，我们能够提供比三甲医院更为诱人的薪酬！只是这么一来，这个人员成本就要翻倍了。”
听到张总监这般说，秦阙眼睛一亮，要的就是这个。
“人员薪资不是问题，这个我会想办法解决。你就按照我刚才的进行估算下。”
张总监轻哦了一声，开始计算起来，小声嘀咕着：
“3篇以上sci一区，还是生物材料或者再生医学博士，至少50万年薪...熟悉SolidWorks/COMSOL的硕士，至少35万年薪...临床协调员也要从8万增加到15万...这实习生，又是硕士以上，又是211学历，这种科研助理至少15万...”
沙沙沙，经过一番计算之后，张总监整张脸都绿了，这好不容易省下的经费，又突破了350万！
张总监有些无奈的汇报：
“秦院长，这么一来，我们人员薪酬翻了一倍，整体的课题组运行成本至少358万！”
听到这么一个价格，秦阙总算是满意了。
“那就按照这个招聘计划去发布吧！记住，一定要高端人才！”
张总监点了点头，心里面有些打鼓，秦院长会不会太冒进了。这么不计成本的搞科研，万一失败了，那可是每年几百万的损失。
只是，秦院长定了，她也只能够去认真执行。
由于秦阙拔高了人才的素质，只能够改变招聘策略，尤其是基础研究负责人的招聘，只能够借助于猎头顾问了。
至于，211高校的实习生，看来要去参加高校招聘会了。
除此之外，还有就是禾城本土的相关招聘平台上发布信息。
只是，以铁衣医院的平台实力和口碑，这些顶尖医学院的毕业生，愿不愿意来呢？就算最后成功招聘，怕是需要极具竞争力的薪酬才行。
加上，现在又是吴江主任全网直播公开手术的敏感时期，要是手术失败了，那对于这一次的招聘高端人才，也是巨大的打击。
本来按照张总监的想法，就是从周边的私立医院，或者禾城大学医学院，招聘一些普通的医学生就可以了。
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秦阙在完成了招聘计划审核之后，安排好张总监落实，想起来吴江团队的手术已经开始了，也是打开了直播网页，观摩了起来。