前言

时间回到2022年。

当时我正在负责某个家喻户晓的健康小程序产品的关键部分，一个平时工作极为负责的同事走到我面前，说道：“老李，我要走了，实在干不动了，身体吃不消。”

我一下子懵了。

这是我人生中相当灰暗的时刻。

我盯着眼前7×24小时运转、不能出任何差错的产品，回想起近两年来业务团队无眠无休、时刻保持待命的紧张感，一种精疲力竭的无力感猛地袭来。

如果我同意他离职，团队里没有人能顶上，那么系统崩了怎么办？我不同意的话……我凭什么不同意？

没有人知道这个项目什么时候会出问题，我也不知道这种日子什么时候是个头。

这些工作确实不适合人类。人类需要休息，需要生活，需要家庭，但工作的要求是无情的——它才不管人有什么诉求。如果工作要7×24小时运转，就必须有人7×24小时顶上。

从此以后，我就更加关注是否可以用AI来构建无人公司，去完成这些超过人类心理和生理极限的工作。

2022年年底之前，无人公司非常难做，直到ChatGPT的出现。以ChatGPT为代表的AI大模型和过去很不一样的地方，不是它可以生成各种酷炫的图片或古诗，而是它可以参加考试。参加考试代表了某种类似于人类的“思维”，这意味着AI逐渐可以在某些岗位上扮演人类的角色。

我自己在工作中尝试构建这样的系统的同时，也发现开源社区中类似的尝试越来越多。这让人清晰地感觉到，我们越来越贴近一场本质性的公司变革。人和各种AI智能体在公司中的数目配比即将迎来翻天覆地的变化，极端情况就是下文详细展开的无人公司。

一边是人、组织结构和过程，一边是AI、代码和数据——无人公司和传统公司几乎没有相同之处，因此这注定是一场风暴。只要AI持续发展，现在的分工和岗位体系必然被改变，也没有公司和个人可以躲开这一切。

这就是本书的起点和创作初衷：把无人公司同时放在科技和公司的脉络下进行考察。因此，如果你关注AI到底会如何冲击并重塑未来的公司，如果你关心AI崛起后个人在公司里所处的角色和工作特质，那么本书将为你提供启发和答案。