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职场精神性对员工职业发展的影响机制研究
本课题主要研究职场精神性对员工职业发展的影响,员工的职业发展状况主要用员工的职业成功进行评估。在以往职场精神性与职业发展相关研究的基础上,以自我决定、社会认知及社会认同理论为理论基础,以职场精神性为出发点,以基本心理需求、职业自我效能感及职业认同为三个中介变量,以家庭需求为调节变量,对职场精神性和职业成功之间的关系进行模型构建,并提出相关假设,试图回答以下几个问题:①职场精神性是否会显著提高员工的
人在职场
13.2万字
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