孙科柳 李常菊 蒋朝安

面对日益激烈的市场竞争，企业的生存和发展系于一端，那就是人才的能力。人才培养项目能否带来绩效提升，做到即学即用，解决业务问题，这是其底层需求，这也就要求企业在人才培养项目设计上必须做到：通过对人才的赋能推动对业务的赋值。组织经验萃取在帮助企业沉淀管理智慧、加速员工成长、提升组织绩效水平等方面具有重要的作用。本书从经验的价值、案例开发机制、构建知识地图、案例主题规划、业务场景还原、案例文本写作、萃取