第四节 样本说明

根据研究目的，本书选取民营企业高管作为研究对象，并通过访谈和调研收集相应的数据。但收集高管样本常常受限于人力、物力、财力和时间，因此存在很多问题。本着方便取样原则，本书在预测试阶段所收集的高管问卷样本大部分来自大学开办的EMBA班或短期高层管理者（培训）班，并在所有问卷开始部分设置一个身份甄别（在问卷开始设立问题要求填答人判断自己的身份是企业主还是企业聘任的高管），以确保所调研的高管对象皆为企业聘任的高管，而非企业主本身。进入正式测试阶段，为了确保高管样本的真实性和准确性，后期样本的数据收集摒弃了多数高管研究在EMBA是高级管理人员的MBA的形式或短期高管学习班上收集数据的做法，在获得高管的联系方式后，通过电话或书信的方式直接与其联系，并邀请其及其身边认识的其他公司的高管一起填答。这一做法可确保样本的真实性和现场性，这也符合国际权威学术期刊中对样本来源现实的要求。

[1] 《英国人力资源管理协会2004年调查报告》，http：//www.cipd.co.uk/subjects/hrpract/flexibleworkingpractices/paternityflexwork.htm？IsSrchRes=1。