命运

“命运”是一系列激励行动，支持持续的学习和创新，涉及“将会是什么”。这是4-D循环的最后一个环节。整个循环给员工提供一个开放的讨论平台，让他们在组织服务中做出贡献并向前迈进，并在欣赏式探询流程中的每个阶段都发生变化。“命运”这个环节特别关注的是个人和组织的承诺以及向前推进的途径。在很多情况下，欣赏式探询都是领导力和组织持续发展的框架，因此，许多组织在“命运”这个环节又开始了一个新的欣赏式探询4-D循环。

“实现活动”通常在大型论坛中启动，然后在小组中持续实施。“命运”这个环节使整个组织在各个方面发生一系列变化，包括管理实践、人力资源流程、衡量和评估系统、客户服务系统、工作流程、组织架构。有关“命运”这个环节的详细说明和综合指南请详见第十章“命运：启发性行动和即兴行动”。