薪酬是企业与员工之间劳动关系的价值体现。薪酬外包是指企业与外部第三方人力资源服务公司建立合作关系，由外部第三方人力资源服务公司负责其薪酬管理部门的日常事务性工作。
随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，如薪酬发放工作中大量的数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放、员工频繁进出、薪酬保密等，这些都将成为人力资源部门面临的新问题。
薪酬外包主要内容包括：薪酬计算、薪酬发放、个税事务、薪酬明细单据、工资卡管理和薪酬咨询等。
