前言

2020年9月，习近平主席在第七十五届联合国大会一般性辩论上提出：“中国将提高国家自主贡献力度，采取更加有力的政策和措施，二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和。”

随着“双碳”目标的提出，全国各界需要携手进行低碳变革，而企业作为我国经济发展的中坚力量，需要调整产业结构，进行系统性变革，推动国家“双碳”战略的实现。然而现阶段，企业在迈向碳中和的进程中缺乏一定的低碳人才，成为低碳变革的阻力。因此，正确认识并实施低碳人力资源管理具有重要意义。

培养服务于企业的低碳人才需要首先从教育端进行改革。教育部于2021年7月发布了《高等学校碳中和科技创新行动计划》，该计划明确了高校未来十年的行动计划。2022年，教育部再次印发《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》，要求高校通过建设碳中和领域高水平科技攻关平台、推进碳中和领域紧缺人才培养、促进传统专业转型升级、深化产教融合协同育人等方式，提高碳达峰碳中和相关专业人才培养质量。

2021年以来，清华大学、北京大学、西安交通大学等多所高校已相继成立碳中和研究院/研究中心，大力开展碳中和相关领域的交叉学科建设和人才培养工作。目前，西北工业大学也正在积极主动加强与世界一流大学和学术机构在碳中和领域的交流合作。西北工业大学新时代企业高质量发展研究中心正围绕企业低碳管理知识体系中“确碳→减碳→抵碳→披碳→激碳”的五部分核心知识结构进行系列教材开发，本书是该系列教材之一，也可用作人力资源管理专业核心课程的配套教材。

目前国内外对于企业低碳管理的研究还处于初步的理论探讨阶段，相关的实证研究还非常有限。现有的低碳管理研究主要聚焦于会计、供应链管理等宏观领域，在微观层面则主要聚焦于消费者领域，但它却忽视了员工这一企业内部的主要利益相关者。现有研究极少关注低碳人力资源管理领域，也尚无低碳人力资源管理方面的书籍。因此，本书根据我国企业低碳管理方面的内容，提出企业低碳人力资源管理的相关策略，这是国内第一本关于低碳人力资源管理方面的图书，对于推动我国“双碳”目标落地，引进、培育和激励高水平的企业低碳人才具有重要意义。

感谢国家自然科学基金青年项目（72102183）的资助。感谢西北工业大学新时代企业高质量发展研究中心的团队成员积累的大量研究成果。在本书的写作和统稿过程中，戴晗悦和游文秀同学付出了很多努力。同时，感谢李俊江、唐雨萌、王紫腾、刘洋等同学在校稿过程中所做的工作。

由于编者知识水平和能力有限，书中难免存在一些差错和不足，敬请广大读者批评指正，以帮助我们不断完善。