更新时间：2021-01-05 16:25:44
封面
版权页
内容简介
作者简介
序一
序二
第一章 绪论
第一节 我国事业单位工资制度改革历程
第二节 事业单位工资问题亟待进行系统治理
第三节 事业单位工资治理体系的界定
第四节 本书的基本框架、创新点与不足之处
第二章 强化公益属性的事业单位工资制度改革
第一节 事业单位公益属性的界定
第二节 事业单位公益属性的评价指标
第三节 强化公益属性的事业单位工资制度改革
第三章 事业单位工资的分类管理
第一节 事业单位岗位绩效工资制度的反思与分析
第二节 事业单位工资管控类型的确定
第三节 制度框架不变情况下的工资制度优化
第四章 事业单位基本工资制度的优化
第一节 事业单位基本工资分配的现状与问题
第二节 事业单位基本工资制度优化的主要内容
第三节 管理岗位基本工资优化和职员等级晋升制度
第五章 事业单位绩效工资总量管理的机制创新
第一节 坚持事业单位总量管理的必要性
第二节 事业单位绩效工资总量核定机制
第三节 事业单位绩效工资总量动态调整机制
第四节 事业单位绩效工资总量额外追加机制
第六章 事业单位绩效工资内部分配的科学设计
第一节 优化绩效工资内部分配的必要性
第二节 事业单位绩效工资内部分配的定位
第三节 事业单位基础性绩效工资分配的设计
第四节 事业单位奖励性绩效工资分配的设计
第五节 事业单位领导人员绩效工资分配的设计
第七章 事业单位津贴补贴和其他收入的规范
第一节 事业单位津贴补贴的规范
第二节 事业单位福利的规范
第三节 事业单位其他收入的规范
第八章 事业单位工资分配与岗位管理的协同
第一节 事业单位岗位管理的成效与问题
第二节 事业单位岗位管理的理论问题探讨
第三节 工资分配视角下事业单位岗位管理的协同
第九章 事业单位工资分配与绩效评价的协同
第一节 建立事业单位绩效评价制度的必要性
第二节 事业单位绩效评价制度的构建
第三节 事业单位绩效评价的方法
第四节 事业单位绩效评价的指标体系
第五节 事业单位绩效评价结果的应用
第十章 事业单位工资分配与相关管理的协同
第一节 事业单位工资分配与编制管理的协同
第二节 事业单位工资分配与领导人员管理的协同
第三节 事业单位工资分配与财政保障的协同
第四节 事业单位工资分配与纪律监督的协同
参考文献
后记
