6.基于能力的薪酬福利系统

传统的薪酬体系非常重视同岗同酬，认为这是坚持薪酬公平性原则的最直接体现，但这种方式恰恰会造成更大的不公平和员工不满。其实原因很简单，即便是在同一个岗位，员工的能力、资历也是有差异的，离开这二者简单地追求所谓的公平，其实是不公平的。而基于能力的薪酬福利系统更加强调人的能力差异，按照能力大小确定薪酬水平，体现能者多得的分配原则。