7.基于能力的企业文化系统

迈克尔·茨威尔倡导企业要建立基于能力的企业文化[5]，他认为，企业文化的塑造必须建立在能力的基础之上，能力项目主要包括：

（1）完成任务的能力，包括以业绩为导向、绩效管理、影响力、主动性、生产效率、灵活性、创新、质量关注意识。

（2）人际交往能力，包括团队精神、以服务为导向、人际意识、对组织的认知、建立良好的关系、解决冲突、沟通能力、跨文化的敏感意识。

（3）个人素质能力，包括正直诚信、自我发展、决断、决策、应对压力、分析式思维、概念式思维。

（4）管理能力，包括团队建设、激励他人、授权他人、培养他人。

（5）领导艺术能力，包括远见卓识、战略思维、开拓进取、管理变革过程、建立对组织的忠诚度、确定工作重点、工作目标、原则和价值观。